Hoe ziet een selectieprocedure eruit?

We maken een onderscheid tussen vacatures voor tijdelijke en vaste functies.

Vaste functie

• Preselectie indien meer dan 20 kandidaturen (op basis van CV en motivatiebrief, kandidaat is niet aanwezig)
• Schriftelijk of praktisch gedeelte (afhankelijk van soort functie)
• Mondeling gedeelte
• Assessment door een extern bureau (enkel in geval van een leidinggevende functie)

Een selectieprocedure voor een vaste functie wordt steeds uitgevoerd door een daartoe aangestelde selectiecommissie. Deze bestaat steeds uit drie leden waarvan één of twee leden extern zijn aan het bestuur.

Tijdelijke functie

In het geval van een tijdelijke functie is de procedure vaak heel wat korter en bestaat deze meestal enkel uit een interview, al dan niet voorafgegaan door een korte schriftelijke of praktische proef.