Aanwerving Statutaire medewerker
Meestal voor vaste job Verloopt altijd via de gewone selectieprocedure Je wordt aangesteld via een besluit van het college van burgemeester en schepenen Contractuele medewerker
Kan voor een vaste of tijdelijke job Verloopt via gewone selectieprocedure (voor vaste of tijdelijke jobs) of verkorte selectieprocedure (alleen in geval van een tijdelijke job) Je hebt een arbeidsovereenkomst die je kan vergelijken met een contract in de privésector Loon Contractuelen en statutairen starten met hetzelfde brutoloon, maar er zijn twee verschillen.
Sociale zekerheidsbijdragen
Bij contractuelen wordt 13,07% van het brutoloon ingehouden. Daardoor is het nettoloon iets lager voor contractuelen. Bij statutairen wordt 11,05% van het brutoloon ingehouden. Tijdstip betaling
Statutairen worden vooraf betaald (in het begin van de maand). Contractuelen krijgen hun loon aan het einde van de maand. Ziekteverlof Als statutair heb je jaarlijks recht op een aantal ziektekredietdagen en kan je deze ook opbouwen indien je niet ziek wordt. Deze dagen kan je dan tijdens je ziekte opnemen waardoor je je volledige loon behoudt.
Als contractueel val je na een periode van gewaarborgd loon (max. één maand) terug op een uitkering via jouw ziekenfonds.
Pensioen Het wettelijk pensioen voor een statutaire medewerker is voordeliger dan dat voor een contractuele medewerker:
Bij contractuelen wordt het pensioen berekend op basis van het loon van de hele loopbaan, zoals in de privésector. Bij statutairen tellen alleen de laatste 10 jaar van de loopbaan mee. Meestal zijn de laatste jaren de best betaalde jaren. Daarom bieden we contractuele medewerkers een aanvullend pensioen aan met een groepsverzekering.
